Brook Preloader

Upgrade HRM perusahaan anda dengan HRIS

Upgrade HRM perusahaan anda dengan HRIS

Sistem pengelolaan personalia atau HRIS adalah sebuah program atau aplikasi yang mengorganisir tata kelola dan tata laksana manajemen Sumber Daya Karyawan (SDM) di perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia atau sering disebut dengan manajemen sumber daya manusia adalah hal yang paling mendasar yang harus diperhatikan oleh pemilik usaha. 

HRIS ini merupakan penyelesaian secara online dari semua entri data, pelacakan data, dan kebutuhan informasi data sumber daya manusia, penggajian, manajemen, dan fungsi akutansi dalam sebuah perusahaan. 

Aset perusahaan bukan hanya tanah dan bangunan di atasnya, tapi juga karyawan. Karyawan yang kompeten dan loyal dapat meningkatkan performa perusahaan. Karenanya, penanganan karyawan perlu dilakukan dengan serius melalui sistem HRIS.

Setiap sistem HRIS memiliki keunggulan dan kekurangannya masing-masing, akan tetapi ada beberapa fitur utama yang seharusnya ada dalam perangkat lunak HRM yang lengkap dan canggih. Beberapa di antaranya yakni:

1. Sistem Organisasi yang Kuat

HRIS memungkinkan Anda untuk menyimpan data karyawan berbasis online, mulai dari data pribadi, data karir, jatah cuti, hingga data penggajian di satu tempat secara digital. Anda perlu menghitung tunjangan karyawan dan perlu tahu berapa anggota keluarganya? Cukup akses data yang tersimpan secara online dengan beberapa klik. Anda tidak perlu membongkar lemari arsip untuk mencari selembar kertas yang Anda perlukan.

2. Efisiensi Waktu

Sistem HRIS dapat diintegrasikan dengan RFID atau sistem kehadiran biometrik, sehingga perusahaan tidak perlu mencatat kehadiran setiap karyawannya menggunakan kertas atau spreadsheet. Kehadiran, jam kerja, dan cuti karyawan, semuanya tercatat di sistem, sehingga gaji setiap karyawan akan terhitung secara otomatis dengan akurat. Karyawan juga dapat mengajukan cuti dan melihat sisa cuti mereka di sistem.

3. Penilaian Kinerja

HRIS membuat proses evaluasi karyawan berjalan dengan lebih praktis. Manajer dapat membuat lembar evaluasi sendiri untuk diberikan ke setiap karyawan. Beberapa jenis evaluasi dapat dibuat; evaluasi diri, skala peringkat, penilaian 360 derajat, dan lain-lain. Setiap hasil penilaian dapat ditinjau dengan mudah dan kemudian diukur untuk mengetahui kemajuan yang dihasilkan karyawan.

Melihat pentingnya HRIS, sudah saatnya sedikit berinvestasi untuk teknology semacam ini. Jika anda perlu sebagian fitur dari kompleksitas HRIS anda sudah datang ke perusahaan yang tepat. Kami Xdua Digital telah memiliki pengalaman di hampir seluruh sistem HRIS yang pernah ada. Konsultasikan segera secara gratis!